ТЕОРИЯ СПРАВЕДЛИВОСТИ

Теория справедливости была предложена Адамсом. Эта теория постулирует механизмы профессиональной мотивации: личность получает удовлетворение от профессиональной деятельности только тогда, когда полученное за труд вознаграждение пропорционально затраченным усилиям, с одной стороны, и адекватно вознаграждению иных работников, осуществляющих аналогичную профессиональную деятельность — с другой.

Когда, по мнению работника, наблюдается дисбаланс между его оплатой труда (т.е. работник думает, что ему не доплачивают) и затраченными им усилиями, то у него формируется чувство психологического напряжения. В результате такого психологического дискомфорта он будет стремиться либо добиться любыми путями повышения материального стимулирования, либо снизить интенсивность своего труда. Вывод из теории справедливости гласит: чтобы сотрудники не уменьшали интенсивность труда, они должны полагать, что получают справедливую заработную плату.

Поделиться:
Нет комментариев